Jaké daňové výhody můžete uplatnit?

Životní pojištění: Každý, kdo zaplatí pojistné za soukromé životní pojištění v daném zdaňovacím období a jeho smlouva splňuje podmínky uplatnění daňových výhod, má možnost si zaplacené pojistné odečíst od základu daně, maximálně však 12 000 Kč ročně.

Penzijní připojištění: Každý má možnost snížit svůj základ daně o jím zaplacené a sjednané příspěvky na penzijní připojištění, a to o částku převyšující 6 000 ročně, maximálně však 12 000 Kč za zdaňovací období.


Jaké jsou podmínky?

Životní pojištění: 1. ledna 2001 vstoupila v platnost zákonná ustanovení o daňových výhodách pro
 - fyzické osoby, které uzavřou své soukromé životní pojištění
 - zaměstnavatele, kteří svým zaměstnancům na jejich pojištění přispějí

Smlouva životního pojištění musí splňovat určité podmínky, které byly od 1.1.2004 upraveny novelou zákona o dani z příjmu:
 - doba trvání minimálně 5 let
 - věk dožití minimálně 60 let
 - je-li garantována pojistná částka pro dožití, musí činit min. 40 tisíc pro dobu trvání 5-15 let, 70 tisíc pro dobu trvání nad 16 let včetně

Penzijní připojištění: 1. ledna 2000 vstoupila v platnost zákonná ustanovení o daňových výhodách, která se vztahují na všechny smlouvy bez ohledu na datum jejich uzavření.


Jaké daňové výhody mají zaměstnanci?

Životní pojištění: Pojistné zaplacené zaměstnavatelem za zaměstnance na jeho soukromé životní pojištění je osvobozeno od daně z příjmů fyzických osob maximálně do výše 12 000 Kč ročně.

Penzijní připojištění: Zaměstnanci se nezdaňují příspěvky, které za něj zaplatí zaměstnavatel na penzijní připojištění, a to až do výše 5% jeho hrubé mzdy.


NEPŘEHLÉDNĚTE!
Zaměstnanec může uplatnit obě daňové výhody, tj. odečet pojistného zaplaceného jím samým a současně osvobození pojistného zaplaceného jeho zaměstnavatelem.


Co přinášejí daňové výhody zaměstnavatelům?

Životní pojištění: Pojistné, které zaměstnavatel zaplatí na soukromé životní pojištění zaměstnance ve zdaňovacím období nebo jeho část, je nákladem snižujícím základ daně z příjmů zaměstnavatele, a to maximálně do výše 8 000 Kč za toto zdaňovací období.

Penzijní připojištění: Pro zaměstnavatele je příspěvek na penzijní připojištění zaměstnance uznán jako daňový náklad až do výše 3% hrubé mzdy za zdaňovací období.


Osvobození od placení sociálního a zdravotního pojištění

Veškeré příspěvky od zaměstnavatele na životní pojištění a penzijní připojištění jeho zaměstnanců jsou osvobozeny od placení zdravotního a sociálního pojištění jak na straně zaměstnance, tak i zaměstnavatele, a to bez ohledu na jejich výši.